Emploi des talents expérimentés : SYNOVIVO & MANAGERIA signent la Charte 50+

À travers la signature de la Charte 50+ le 13 avril 2026, SYNOVIVO & MANAGERIA renforcent leur engagement en faveur de l’emploi des talents expérimentés dans les secteurs agricole et agroalimentaire.

Cette initiative s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’évolution des compétences au sein des filières, dans un contexte de transformation des métiers et de tension sur les ressources humaines.

Aujourd’hui, les entreprises agricoles et agroalimentaires font face à des difficultés de recrutement croissantes. Dans ce cadre, les profils de plus de 50 ans apparaissent comme une ressource stratégique, capables d’apporter expertise, recul et transmission des savoir-faire au sein des organisations.

Malgré ces atouts, leur taux d’emploi en France reste en deçà des standards internationaux. Ce constat met en évidence un enjeu majeur pour les acteurs du secteur : mieux intégrer ces talents afin de sécuriser les compétences clés dans la durée.

Les entreprises qui favorisent une diversité générationnelle développent des organisations plus solides, capables de s’adapter aux évolutions du marché et de renforcer leur performance collective.

Au sein de l’Alliance SYNOVIVO & MANAGERIA, cette approche se traduit par une forte complémentarité des profils, avec des équipes couvrant une large diversité d’expériences.

Les deux cabinets s’engagent également à promouvoir des pratiques de recrutement responsables, en accompagnant les entreprises dans la valorisation de tous les parcours professionnels, indépendamment de l’âge.

Dans un environnement agricole et agroalimentaire en mutation, l’enjeu n’est plus seulement d’attirer des talents, mais de structurer durablement les compétences.